• El derecho laboral es aquella rama del derecho que regula las relaciones que surgen entre trabajadores y empresarios con motivo de su relación de trabajo.

• En estas relaciones que nacen con motivo del trabajo pueden surgir múltiples conflictos entre trabajadores y empresarios como:

• Despidos en sus diversas modalidades como disciplinarios, por causas objetivas, por fuerza mayor, causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, o extinción de la personalidad jurídica del empresario.

• Incoación de Expedientes Disciplinarios. Sanciones.

• Por motivo del Disfrute de Períodos vacacionales.

• Por motivo  de Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

• Por Solicitud y denegación de Permisos de lactancia.

• Por Solicitud y denegación de Reducción de jornada laboral.

• Para este tipo de conflictos que pudieran suscitarse en el área laboral, es importante que el trabajador cuente con una Asistencia Letrada de inmediato, puesto que hablamos de la relación contractual que le da sustento económico no sólo al trabajador en cuestión, sino también a su núcleo familiar.

• Por lo que es de suma importancia que desde el primer instante, lea correctamente los documentos que pudieran ponerse a su disposción por el empresario y tomar extremada precaución al momento de proceder a su firma. Igualmente deberá tener en cuenta los plazos establecidos para recurrir y ejercitar la Acción correspondiente.

• Asimismo tiene la posibilidad de Solicitar al Juzgado de los Social, las medidas precautorias que precisare, pues quien pretenda demandar podrá pedir declaración, examen de testigos, examen de libros y cuentas, y cualquier otra diligencia anticipada cuando exista el fundado temor de que su práctica el día del juicio pudiera resultar imposible, ya sea por su desaparición o manipulación por parte del empresario. Pues recordemos que el trabajador ya no tendrá acceso a las mismas, pero el empresario está todo el tiempo en posesión de ellas.

• En cualquier caso, en el Derecho Laboral el "onus probandi", es decir, la carga de la prueba, la tiene el empresario y no el trabajador. Es el empresario quien debe probar por qué ha sancionado o despedido o tomado determinada medida restrictiva con el trabajador.

• Si está inmerso en un conflicto laboral, consúltenos antes de cualquier Acción.

          Porque la elección del Abogado Sí Importa.

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